信网4月27日讯 2018年3月26日，刘先生终于决定向青岛大亚物流服务有限公司(简称“大亚物流”)提出离职，“我受工伤快两年了，公司从来没给我认定工伤，后来我自己去认定了，但公司又不跟我提工伤待遇的事。”
刘先生对信网说，而在他申请离职时，又遇到了新问题，“大亚物流扣下了我的离职材料，要我签订一个写着放弃赔偿的离职申请书，不然我就拿不到离职材料。”大亚物流相关负责人刘女士却直接否认了刘先生所述，“他的离职材料随时可以来拿，他的赔偿已经给过了。”
申请离职必须放弃向公司主张权利
刘先生是大亚物流的老员工，从2010年开始就在大亚物流任职叉车司机一职。2016年8月10日，刘先生驾驶摩托车前往大亚物流上班途中不慎摔倒，“摔倒受伤后住了一个多月医院，医疗费用是自己负担的，花了4万多元。”刘先生说，因为大亚物流方面未主动提出认定工伤，受伤同年的11月份出院后，他自行向青岛市劳动能力鉴定委员会提出了工伤认定，并在2017年10月13日拿到了被鉴定为十级伤残的认定结果。
“工伤是认定上了，但大亚物流还是不承认。”刘先生告诉信网，拖了一年多，大亚物流就是不提工伤的事，他只能辞职，然后要求赔偿。但是辞职时刘先生又遇到了问题，“大亚物流让我在签字的离职申请书上写着不再向公司主张任何权利。”
这让刘先生陷入了两难：不签离职申请无法拿到离职材料，他就无法入职下家公司;签了字就得放弃应有的赔偿。从刘先生提供的离职申请书中信网看到，该申请书前半部分为正常的离职申请，后半部分却有则“本人不再向公司主张任何权利”的说明。
大亚物流：已经进行了赔偿处理
为此，信网联系到了大亚物流相关负责人刘女士，她一口否认了刘先生所述，称不存在扣压刘先生离职材料一事，“他的离职材料已经准备好了，他随时可以过来拿。”而针对刘先生工伤赔付的事项，刘女士则称“已经进行了赔偿处理”。
那是通过什么形式，具体金额又是多少，并且离职申请上为何写上员工不再向公司主张任何权利?刘女士突然挂断了电话，之后信网多次拨打，均遭拒接。
拒绝提供离职材料已违法
“用人单位不给正常离职的员工提供相应的离职材料，已经违反了劳动法，员工可以向相关部门进行投诉。”对此，青岛市人力资源与社会保障局的工作人员告诉信网，劳动法有明文规定，员工正常离职，用人单位应为员工提供相应的离职材料和手续。
而对于刘先生的工伤赔偿一事，该工作人员表示，正常情况下，员工受工伤构成十级伤残后提出离职，用人单位一般需负担员工的工伤待遇和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，“如果用人单位拒绝承担，建议员工直接向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。” 信网全媒体记者 张孝鹏
