员工弄虚作假请带薪丧假
单位该怎样管理？劳动监察部门支招
近日，柳州市鱼峰区一单位的人力资源负责人反映，公司规定员工有带薪丧假，一般谁都不会拿自己亲人的死亡开玩笑，可前不久，有人为了过年多玩几天，居然以“外婆过世”的名义请丧假。而实际上经过了解，老人早几年就不在了。怎样才能让带薪丧假真实有效？劳动监察部门为其支招。
根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》也明确规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人介绍，如今确实出现了一些劳动者不诚实的情况，比如，去年也有单位反映，一员工上午请假说去参加外婆的追悼会，但晚上就在微信朋友圈发布了其在KTV喝酒、唱歌的照片。对于用人单位来说，需加强规章制度管理，约束员工请假行为。
目前，国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
有些地方还将岳父母或公婆列入了带薪丧假的范围。有的单位实行人性化管理，把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围，这可以，但一定要在规章制度中进行明确。
在员工入职时，登记表上应登记好当时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，有变动时及时报告，存档备用。员工请丧假时，履行好请假审批手续，请假条写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况，未登记在入职登记表上的亲属死亡时，不予批假；做好请假统计归档。凡弄虚作假，重复请假的，一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理，营造单位诚实守信的良好氛围。
此外，可让员工提供其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。让员工在考勤表上签字，确认、核对请假天数、工作天数等情况，保留好考勤表备查。
记者谢永辉通讯员贺飞跃
