中安在线讯 据大江晚报报道， 近日，在芜湖市一家票务公司上班的邹女士很苦恼。本来怀孕3个月，各项检查都很顺利，但是老板却忽然宣称店面要转让，让她“回家”，连4月份18天的工资都没有支付。对此，专家表示，这是明显违反《劳动法》的行为，女员工怀孕期间不得将之辞退，“即使是劳动合同已经到期，也要等到她休完产假才能解除劳动关系”。
邹女士告诉记者，去年6月12日，她应聘到鸠江区一家票务公司上班，月薪2650元，包括基本工资和补助。但是，因为老板的一拖再拖，没有购买五险，也没有签订劳动合同。今年4月份，邹女士和另一位同事李女士被告知，公司经营不善，店面可能会转让，她俩的工作到6月底结束。但是过了没几天，4月18日老板徐某又改口说要她们马上走人，第二天不用再来，4月的工资也分文未付，双方还发生了口角。
事发后第二天，邹女士回公司取东西，却发现老板另招了新人来上班，给出的月薪是2000元不到。“我觉得，根本没有店面转让这回事，他就是想赶我们走，再雇薪水更低的员工。”因为这件事，双方又发生了争执，但是那18天的薪水两人仍然没有拿到。“我有孕在身，另外求职有困难。那位同事是外地人，也很不容易。我们的劳动所得，不该这样白白失去。”
随后，记者又了解到，邹女士已经向鸠江区人力资源和社会保障局申请立案调查，该局一位李律师也为其提供了法律援助。这位李律师表示，目前正在申请劳动仲裁，后面将依法为两人维权。
最后，记者还咨询了芜湖市劳动保障监察支队。支队韩队长指出，遇到欠薪问题，劳动者一定要依法及时维权。可以先到单位辖区所在地的劳动保障监察大队登记，专业人员会调查受理。在双方存在争议的情况下，可以申请劳动仲裁。需要特别强调的是，女员工怀孕期间不得将之辞退，即使是劳动合同已经到期，也要待其休完产假才能解除劳动关系。另外提醒劳动者，平时工作中，要注意保存劳动合同、工资发放记录、银行卡记录、考勤条、工作证件等凭据材料，维权时会用的上。(记者程茜)
